令和の法改正でほぼ全事業者にハラスメント対策が必須となりました。
そして、昔の常識が今ではハラスメントである場合もあります。

この動画では、
・パワーハラスメント（パワハラ）の法律上の本質的定義
・上司→部下だけでなく、同僚・部下→上司の集団行為も対象
・業務に必要でも“相当な範囲”を超えるとパワハラになる実例
・「何度もやらないと成立しない」のは誤解、判例＆和解事例も交えて解説
・“自分の体験”や“昔の常識”が通用しない現代職場の意識変化
など、弁護士が具体例とともに最新の判例・法律に基づいて分かりやすく解説しています。

管理職・リーダー・従業員、すべての方に必要な今すぐ役立つ知識です。
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