交通事故案件の肝３～１日あたりの休業損害は９０日で割らずに……～

昨日、さらっと、「『必要性』『相当性』のある通院に対しては休業損害が認められる。」と書きました。
休業損害は、勤務先が「休業損害証明書」を提出してくださる限り、比較的容易に保険会社も認めてくれます。
しかし、１日あたりの休業損害の金額については、注意が必要です。

今日は、「１日あたりの休業損害を算出する場合には、９０日で割らずに稼働日数で割るべき」ということを申し上げたいです。

休業損害を計算する場合、事故前３か月の給料の平均を出してから、休業期間を掛けるというのは、比較的よく知られています。

では、４月１日に交通事故に遭って、２か月間かけて３０回通院したという場合、休業損害はどれくらいになるでしょうか。
なお、計算を分かりやすくするため、１回の通院あたり半休を取ったものとします。つまり、１５日分の休業損害が問題になります。

３か月分の給料を合計して９０で割り、１５を掛ければ良いのではないかと思われる方も多いと思います。現に、保険会社は、９０で割って計算し、提案してきます。

しかし、休業損害とは、１日あたりの給料の損害額です。９０で割って良いのでしょうか。
たとえば、１月分の給料が２０万、２月分の給料が２１万、３月分の給料が２５万円の方の場合、３か月分の給料合計を９０で割ると、商は７３３３円です。この方の１日あたりの給料は、７３３３円なのでしょうか？

もちろん、この方が毎日休みなく働いている場合は、７３３３円です。しかし、実際には、月に何日か休んでいるはずです。たとえば、１月の稼働日数が２０日、２月の稼働日数が２１日、３月の稼働日数が２５日で、合計６６日だった場合、この方の１日あたりの給料は、１万円（＝６６万円÷６６日）です。

つまり、稼働日を考慮せずに９０で割ると、休んでいる日についても働いたものとみなして１日あたりの給料額を算定してしまうことになります。
９０で割っては、１日あたりの給料を正確に反映したとはいえません。したがって、休業損害を計算するときは、９０ではなく、稼働日数で割るべきなのです。

以上のとおり説得すると、保険会社も、稼働日数で割ることに納得してくれることが多いです。

もし、皆様が交通事故に遭われて、休業損害だけが争いになった場合、この記事のように、保険会社を説得してみてください。
休業損害以外も争いたくなったら、弁護士に相談してください。