2025年8月28日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日浅井裕貴労働問題

労働問題でおさえておきたい一点について

労働問題でおさえておきたい１点について労働問題で押さえておきたい１点とは？知っておくべき最も重要な原則と、よくある疑問を分かりやすく解説します。「働いた分の給料が出るのが原則である。」当たり前のように聞こえますが […]

2020年1月17日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日浅井裕貴労働問題

特定技能にも触れます３

さて、受入機関として適法性があるとしても、さらに注意しなければならない点があります。それは、受入機関と、特定技能外国人の方との契約が適法であるということです。当たり前ではないかとお考えでしょう。しかし、念のため、見逃し […]

2020年1月10日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日浅井裕貴労働問題

さて、特定技能の方を受け入れる機関としては、何を守れば良いのでしょうか。条文は文末に掲載しましたので、興味のある方はお読みください。まず、重要なのは、１号の「労働、社会保険及び租税に関する法令の規定を遵守していること […]

2020年1月9日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日浅井裕貴労働問題

前回までは、技能実習のお話をさせていただきました。今回からは、特定技能についてお話しいたします。「特定技能」に係る制度とは、中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、生産性向上や国内人材の確保の […]

2020年1月8日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日浅井裕貴労働問題

前回、「技能実習生の受け入れ企業は、労働法以上に厳しい監査を受けなければならない」と申し上げました。では、前回申し上げた規定に、受入企業が違反した場合は、どうなるのでしょうか。法令違反をすると、現在・未来の技能実習生 […]

2020年1月7日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日浅井裕貴労働問題

前回は、「実習生受入企業は、監理団体の監査を受けなければならない」と申し上げました。今回は、どんな監査を受けるのかを申し上げます。監査は労働法以上に厳しい技能実習生の方も、当然のことながら、働いていらっしゃることにな […]

2020年1月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日浅井裕貴労働問題

技能実習生制度で被害を受けた外国人の方がいらっしゃることは否定できません。しかし、現在の技能実習生制度自体は、被害の発生をできるだけ防ぐような制度になっています。そこで、技能実習生制度自体を知っていただき、適正に技能実 […]

2017年9月11日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日浅井裕貴労働問題

ご無沙汰しております。今日は、「労働」のページを追加しました。近年、過労死・過労自殺のニュースが多いのを考えると、有給・法定休日など、お休みに関する情報を真っ先にお伝えするべきなのかも知れません。しかし、本当に追い […]

2017年9月11日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日浅井裕貴労働問題

静岡市清水区の弁護士の浅井裕貴です。弊事務所では、労働者様側・企業者様側いずれの労働問題も扱います。ここでは、労働問題についてご説明申し上げます。まず労働問題で抑えておきたい１点とは労働問題で抑えておいていただき […]